L’entretien annuel d’evaluation reste la chance d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
J’ai mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans ce firme n’est gui?re indispensable. En effet, rien ne vous y oblige. Cela s’agit juste tout d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les connaissances de ces salaries.
La consultation du CSE doit porter sur la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des lors que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) en particulier Afin de nos raisons suivantes :
- le fonctionnement et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez certains salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence via l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne point informer les salaries en mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer vos salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a un egard (2).
Aucune information personnelle d’un salarie, ne peut etre collectee via un dispositif n’ayant jamais ete porte prealablement a une connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie peut contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle est en mesure de etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pourrez reclamer a les salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer vos salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez notre modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie sur des themes d’ordre prive au cours de l’entretien
Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard une finalite poursuivie (2).
Mes informations demandees ne peuvent avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter 1 lien direct et necessaire avec l’evaluation des aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer des connaissances du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou n’importe quel avantage.
Aucune information relative a l’existence privee du salarie ne devra etre abordee. Cela implique de ne point interroger le salarie sur des themes comme le orientation sexuelle ou bien son etat de sante Prenons un exemple (6).
Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres paraissent a prendre. Dans les faits, l’activite syndicale du salarie ne doit en pas de cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez gui?re que l’integralite des informations echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on bien l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer together2night le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel va etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.
Les precisions contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a J’ai redaction de votre compte rendu.
Effectivement, les elements inscrits sont susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le contexte de la procedure prud’homale.
Vous pourrez demander a ce salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet jamais en cause sa validite et vous ne pouvez nullement le sanctionner Afin de ce motif.